今日の立ち読み：
「たった一言で 部下が自分から動く すごい伝え方」
稲葉真由美さん著
計画重視看護師、かんぱちです。
あなたは伝え方は、後輩看護師に伝わっていますか？
・・・わたしは、苦手です・・・ｗｗｗ。四角四面人間なので、柔軟性に欠けるところが欠点です。
今日は、人の性格を4タイプに分けて、相手により届きやすい伝え方を学びながら、看護師として働く上での私の解釈を綴っていきます。
本書の目次
Chapter1 「伝え方」を変えるだけで部下が動く
Chapter2 仕事・指示を理解してくれないときの伝え方
Chapter3 自分から動いてくれないときの伝え方
Chapter4 モチベーションが下がっているときの伝え方
Chapter5 悪い癖を直してほしいときの伝え方
Chapter6 相互理解で「心理的安全性」をつくる
※以下、” ”内は、こちらの本の引用です。
キーワード：後輩看護師を4タイプに分類せよ（3章より）
タイプ１ ”相手優先＋計画重視 相手を優先しつつ、目標や計画を立てて進めたいタイプ”
タイプ２ ”相手優先＋臨機応変 相手を優先しつつ、臨機応変に物事を進めたいタイプ”
タイプ３ ”自分優先＋計画重視 自分を優先し、目標や計画を立てて進めたいタイプ”
タイプ４ ”自分優先＋臨機応変 自分を優先し、臨機応変に物事を進めたいタイプ”
丁寧に指示を出したのに理解してくれないとき
タイプ１．丁寧な指示どおりにできることが多い
タイプ２．細かい説明は不要。
「○○をお願いしたい。最初の部分、一緒にやろう」
タイプ３．丁寧な指示どおりにできることが多い
タイプ４．ゴールを示す。
「○○をお願いしたい。観察ポイントは△△。わからなかったら、聞いて」
わたしは、タイプ3なので、細かい段取りを考え準備して仕事をします。一方、タイプ２や４は、大まかな説明で実際にやってもらった方が、相手には伝わりやすいようです。
”できるリーダーは全タイプを兼ね備える”、とのこと。確かに、わたしが尊敬している先輩看護師は、タイプ３の私に合わせた声かけをしてくれるだけでなく、他のタイプの方たちにも、合わせて声をかけ、信頼を得ています。ここに、秘密があったか、と勉強になりました。
かんぱちの感想（ざれごと）：
後輩看護師の指導にあたる際、私の指導がわかりやすい、と言ってくれる人がいる一方で、指導を理解してもらえない後輩もいます。その理由は、私の、柔軟さにあったな、と気がつかせてくれた一冊でした。
わたし（かんぱち）もアラフォーに突入。今日の自分に明日は勝つ、か、引き分けたい。
明日から、いや、今日から実行します。